MOTIVOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE

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- No cumplir los “requisitos formales”

requisitos generales que debe contener cualquier despido son:

• Comunicación por escrito de la decisión empresarial.
• Motivación de los hechos, detallando los incumplimientos que se imputan al trabajador, si estamos ante un despido disciplinario,  o las causas objetivas del despido, si estamos ente un despido objetivo.
• Indicar la fecha de efectos del despido, que no tiene por qué coincidir con el día de la comunicación al trabajador.
• No tramitar expediente contradictorio en los despidos disciplinarios de los representantes de los trabajadores o delegados de personal, así como no oír al trabajador afectado y el resto de miembros de su sindicato; incluso si se trata de delegados sindicales si la empresa tenía conocimiento de la condición del trabajador.

El incumplimiento de cualquiera de estos “requisitos formales”, conlleva que el despido se califique como improcedente.

No cumplir los requisitos del fondo o “requisitos materiales”.

Obligación de acreditar las causas expresadas en la carta de despido.

Aun cumpliendo los requisitos formales, la decisión extintiva puede ser calificada como improcedente si el empleador no se justifica adecuadamente el motivos del despido.

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