CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
R.D.- Ley 3/2012 de 10 de febrero
R.D.- Ley 3/2012 de 10 de febrero
Anteriormente publicamos un artículo en el que intentamos hacer comprender que era el contrato de formación y cual era su finalidad, todo ello, como siempre a grandes rasgos, además indicamos la antigua regulación a expensas de realizar el presente artículo que sirviera como contrapunto o a modo de comparación con lo que habia y lo que ahora sucede... Cada cual es libre de opinar y hacerse una idea.
Sentimos, ya que así se nos a comunicado a traves de las redes sociales, si el anterior artículo a creado confusión entre los lectores, no era nuestra intención y en todo momento creimos que estaba todo bastante claro y no daría lugar a confusión.
De todos modos, reiteramos que los presentes artículos exclusivamente tienen pretensión informativa mínima a fin el lector se haga una ligera idea. En caso de precisar más ayuda, desde nuestro despacho de abogados, Abogados en Alicante estaremos encantados de resolver de forma pormenorizada cuantas dudas tengan al respecto.
Ahora pasemos a ver el contrato de formación y aprendizaje de forma esquemática:
Requisitos
- Trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años.
- No es requisito imprescindible tener la escolaridad obligatoria (ESO).
- La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. (Mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años).
- Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral, pero sí para una actividad distinta.
- No se podrá celebrar este contrato cuando el puesto de trabajo haya sido desempeñado con anterioridad en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
- La actividad laboral desempeñada por el trabajador deberá estar relacionada con las actividades formativas.
- El tiempo de trabajo efectivo debe de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, el primer año será del 75 %, y el segundo y tercer año del 85 %.
- La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo, en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
- La acción protectora de la seguridad social, comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje
- Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este RD-Ley celebren esta modalidad de contratación, con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100 % si se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 % si la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
- Las empresas que transformen en indefinidos estos contratos, cualquiera que fuera la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 €/año, durante tres años, en el caso de las mujeres 1.800€/año.
Financiación de los contratos para la formación y aprendizaje
- Las empresas podrán financiarse el coste de la formación de este contrato, mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social con cargo a la partida prevista en el presupuesto de Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral, serán de aplicación los artículos 9, 10 y 11 de la O.M. de 14.07.98. Se bonificaran mensualmente del coste de las horas de formación teórica que se hayan impartido en el mes anterior por todos y cada uno de los contratos formativos en vigor.
- Cuando el importe de la bonificación fuese superior al de la cuota, se trataría de una liquidación con “saldo acreedor”.
- El centro emitira todos los meses al empresario, recibo bancario por la formación teórica.
- El coste financiable de la formación teórica será de 215 € el primer año y de 130 € el segundo y tercer año.
Bonificaciones en contratos vigentes
- Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este RD-ley se regirán por la normativa vigente en el momento de su celebración, o en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificación o reducción.
ABOGADO LABORALISTA EN ALICANTE
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