jueves, 3 de abril de 2014

ABOGADOS LABORALISTAS EN ALICANTE - ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL EN ALICANTE




ABOGADOS EXPERTOS EN DERECHO LABORAL EN ALICANTE
Avd. Maisonnave, nº 41, 6º H
03003 - Alicante
tlfs. 865642300 / 650594446
jmolina-navarro@icali.es


Nuestro Departamento de Derecho Laboral,  presta su asesoramiento profesional y especializado a empresas y particulares en los aspectos derivados de las relaciones laborales.

La relación existente entre los trabajadores y la empresa, provoca el nacimiento de numerosas incidencias que deben solventarse ante la Jurisdicción Social, para lo cual, desde un amplio conocimiento de la realidad de la gestión social y sus posibles implicaciones jurídicas, nuestro departamento de Derecho Laboral, le aporta total seguridad en la defensa de sus intereses en procedimientos. Este departamento está estrechamente coordinado con el de Gestión de Recursos Humanos.

El Departamento está integrado por Abogados especializados en la materia laboral, formando  un equipo multidisciplinar que abarca la totalidad de los especialistas relacionados en el ámbito de la gestión laboral de las empresas y particulares en su relación con éstas.



SERVICIOS:

• Aspectos laborales derivados de fusiones y adquisiciones de empresas.

• Procedimientos de despido y conciliaciones.

• Convenios Colectivos y Pactos Colectivos de empresa (descuelgue de Convenio).

• Expedientes de Regulación de Empleo.

• Procesal Laboral. Inspecciones de trabajo, Seguridad Social, recursos y reclamaciones administrativas.

• Procedimientos sancionadores y recargo de prestaciones.

• Tramitación de expedientes disciplinarios, cartas de amonestación y de despido.

• Reclamaciones de cantidad.

• Reclamación de pensiones de incapacidad.

• Tramitación de prestaciones de desempleo, incapacidad temporal, jubilación y accidente de trabajo.

• Previsión Social, Planes y Fondos de Pensiones.

• Cálculo y tramitación pensiones jubilación.


jueves, 20 de marzo de 2014

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) - Abogados Laboralistas en Alicante

 
 
Desde nuestro Despacho, estamos viendo día tras día el desconocimiento de los clientes hacia este ente y las garantías que ofrece.
 
Es por ello, que hemos intentado ofrecer un pequeño desglose de lo que es y lo que ofrece.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
El Fondo de Garantía Salarial
 
 
 
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo administrativo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica propia y capacidad de obrar.
 
 
Es un sistema de financiación pública de los fallidos de los empresarios, para garantizar el fin social y familiar del salario.
 
 
Su fin es hacer efectivos los salarios pendientes de pago, incluidos los salarios de tramitación y las indemnizaciones reconocidas a los trabajadores en los supuestos de insolvencia o situación de concurso del empresario.
 
 
El FOGASA no deberá abonar cantidades por indemnizaciones o salarios cuando haya existido subrogación empresarial y se haya dictado la insolvencia de la primera empresa pero no de la subrogada.
 
 
Su responsabilidad subsidiaria sólo alcanza a los créditos no prescritos de la empresa insolvente, ya que la prescripción se aplica tanto al trabajador como al FOGASA .
 
 
La responsabilidad subsidiaria del FOGASA nace de la condena del empresario y del auto que declara su insolvencia.
 
 
El FOGASA no puede negarse al pago invocando la existencia de un grupo empresarial, en el que estaría encuadrada la empresa condenada, e imponer a los trabajadores la carga de demandar a las personas integrantes de tal grupo para intentar obtener su condena.
 
 
Tiene la condición de parte en la tramitación de los procedimientos arbitrales.
 
 
Además de esta responsabilidad subsidiaria, en el supuesto de insolvencia del empresario, el FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores responde directamente del pago del 40% de las indemnizaciones por causas económicas organizativas o de producción, o por fuerza mayor.
 
 
Sin embargo no se incluyen en la responsabilidad subsidiaria del FOGASA las indemnizaciones pactadas en acto de conciliación, bien ante el Juzgado de lo Social, bien ante el Servicio de Mediación.
 
 
También existe responsabilidad directa del FOGASA en el caso de fuerza mayor, la autoridad laboral puede acordar que todo o parte de las indemnizaciones que correspondan a los trabajadores afectados por la extinción sean satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial. Todo ello sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario. Artículo.51 .12 RDLeg. 1/1995 de 24 marzo 1995Artículo.51 .12 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE de 29 de marzo)
 
 
El FOGASA abona a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de los contratos en los casos de insolvencia o declaración del empresario en concurso. Se subroga en los derechos y acciones del trabajador frente al empresario, conservando el carácter de crédito privilegiado.
 
 
 
Salarios
Conceptos
incluidos
Percepciones salariales y salarios de tramitación reconocidos por acto de conciliación o resolución judicial.
Límite150 días del triple del SMI incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.
PrescripciónUn año desde el acto de conciliación, sentencia auto o resolución de la autoridad laboral. Se interrumpe por el ejercicio de acciones ejecutivas o de reconocimiento del crédito, y por las demás formas legales de intrrupción de la prescripción.
Indemnizaciones
Conceptos
incluidos
Indemnizaciones reconocidas en sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa por despido o extinción del contrato.
Cuantía
  • Extinción por voluntad del trabajador, despido disciplinario, improcedente o nulo. El FOGASA calcula la indemnización sobre la base de 30 días por año de servicio.
  • Extinción por despido objetivo o expediente de regulación de empleo. Indemnización de 20 días de salario por año de servicio. En empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA abona el 40% de la indemnización, sin necesidad de acreditar la insolvencia.
LímiteUna anualidad de triple del SMI, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.
PrescripciónUn año desde el acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la autoridad laboral. Se interrumpe por el ejercicio de acciones ejecutivas o de reconocimiento del
crédito, y por las demás formas legales de interrupción de la prescripción.

lunes, 17 de febrero de 2014

DEMORA EN LOS JUICIOS POR DESPIDO EN ALICANTE - ABOGADOS LABORALISTAS EN ALICANTE

 
 
Los juicios por despido en Alicante tardan más de un año en celebrarse
 
 
 
Los jueces de la ciudad de Alicante demandan al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana un mínimo de siete magistrados más para los juzgados de lo Social, lo Penal y Primera Instancia. En lo Social, la sobrecarga de trabajo es tal que los juicios por despido, considerados urgentes, no se abordan hasta un año después del cese. Cualquier otro asunto de estos juzgados, no se prevé que se atiendan antes de 2016.
 
 
 
 
“Lo razonable sería no más de 800 asuntos anuales por juzgado, y el que menos tiene son 1.142 casos“, dijo este viernes el juez decano, Juan Carlos Cerón. En lo Penal, la carga de trabajo recomendada por el Consejo Judicial es de 436 asuntos y el juzgado con menos casos roza los mil. En Primera Instancia, la saturación del juzgado que menos casos acumula es de más de 1.200 casos.
 
 
 
 
 
 
 
 
ABOGADOS LABORALISTAS EN ALICANTE
Avd. Maisonnave, 41, 6º H
03003 - Alicante
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martes, 4 de febrero de 2014

RECLAMACIÓN DE SALARIOS DE FORMA RÁPIDA - ABOGADO LABORALISTA EN ALICANTE





Reclamación de salarios impagados.

 
Una de las principales novedades que introdujo la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) fue el proceso monitorio laboral (art. 101 LRJS), un proceso que en sede de jurisdicción civil se ha demostrado rápido y eficaz para el cobro de deudas dinerarias vencidas, exigibles y documentadas (art. 810-812 LEC).


Sin embargo, frente al proceso monitorio civil, la LRJS regula un proceso monitorio laboral limitado por una serie de requisitos.

 

¿Qué deudas pueden reclamarse?

 
Lo primero que hay que indicar es que este procedimiento se trata de una opción o posibilidad para el trabajador, no es preceptivo, siempre cuando concurran los siguientes requisitos:
 

1.      Que la cuantía no exceda de 6.000 €.
2.      Que se trate de deudas vencidas, exigibles y de cuantía determinada provenientes de la relación laboral.
3.  Que no sean de carácter colectivo formulables por la representación legal de los trabajadores.
4.      Que la empresa no se encuentre en situación concursal
5.   Que no se interponga contra Entidades Gestoras o Colaboradoras de la Seguridad Social.
6.      Que la empresa no se halle desaparecida y deba ser notificada por edictos (artículos 56 y 57 LRJS).
 
Si faltara alguno de los anteriores condicionantes, no podremos acudir al proceso monitorio.
 


¿Qué ocurre una vez presentada la petición inicial ante los órganos judiciales?


Una vez presentada la petición inicial, y notificada ésta por Decreto del Secretario Judicial al empresario, las posibilidades serán 3:

 
a) Abonar o consignar el importe adeudado: De haberse abonado o consignado el total importe se archivará el proceso, previa entrega de la cantidad al solicitante.
 

b) Si media oposición del empresario o del FOGASA: el Secretario Judicial dictará un Decreto que da por finalizado el proceso monitorio, dándose traslado de dicho Decreto al demandante para que inste la ejecución, bastando para ello con la simple solicitud de despacho de la ejecución.
 

c) Si media oposición en forma y plazo: se dará traslado al demandante, que tendrá un plazo de cuatro días desde la notificación para presentar, ante el Juzgado de lo Social, demanda en la forma prevenida en este mismo artículo. A continuación se procederá al señalamiento posterior de los actos de conciliación y juicio en la forma ordinariamente prevista, sobreseyendo en caso contrario las actuaciones.
 


Ventajas del procedimiento
 

Este procedimiento permite reclamar el abono de los salarios impagados al trabajador de una forma más ágil que si tuviéramos que optar ab initio por un procedimiento ordinario de extinción del contrato de trabajo ex. Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, por incumplimiento de la obligación del empresario.
 

Asimismo, hay que tener en cuenta que la exigencia de que la cuantía del procedimiento no pueda superar los 6.000 euros, -frente a las elevadas cuantías que se permiten en el monitorio civil-, hacen patente la intención del legislador de dotar al ordenamiento jurídico de un instrumento que permita agilizar la reclamación de cantidades que por su pequeña importancia hacen poco recomendable un procedimiento más complejo, como es el ordinario, y con la exigencia de ir representado por abogado y procurador.
 

No obstante, siempre es recomendable la asistencia de un letrado que pueda prepararte el borrador de la petición inicial, así como asesorarte y acompañarte a lo largo del procedimiento





ABOGADOS LABORALISTAS EN ALICANTE
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lunes, 16 de diciembre de 2013

martes, 22 de octubre de 2013

ABOGADOS LABORALISTAS EN ALICANTE - DERECHO LABORAL ALICANTE

 
 
ABOGADOS DERECHO LABORAL EN ALICANTE - ABOGADOS DESPIDOS ALICANTE - ABOGADO LABORALISTA EN ALICANTE
 
 
 
 
Somos un Despacho de Abogados expertos en Derecho Laboral formado por un equipo de especialistas Laboralistas con dilatada experiencia en toda clase de asuntos y procedimientos laborales tales como finiquitos, despidos, reclamaciones de cantidad, Expedientes de Regulación de Empleo...
 
 
 
Nuestros Despacho integrado por expertos abogados laboralistas en Alicante le asesorarán en cualquier cuestión relacionada con Derecho laboral tanto si usted es trabajador como empresario.
 
 
De cara a ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes, nuestro equipo de abogados laboralistas en Alicante realiza un esfuerzo de actualización permanente en una materia, como es el derecho laboral, que está sujeto a continuas reformas legales.
 
 
Recientemente han tenido lugar varias de estas reformas, en las que se han modificado aspectos tan importantes como los días de indemnización por despido, o se han añadido nuevos tipos de contrato laboral.
 
 
Debido a la especial sensibilidad que tiene la materia, nuestros abogados laboralistas en Alicante están a su disposición para prestarles una atención completamente personalizada y adecuada a su caso concreto, ofreciendo un asesoramiento jurídico completo tanto en Derecho Laboral como en el ámbito de la Seguridad Social, tanto a empresas como a particulares.
 
 
 
- Abogados Despidos en Alicante.
 
- Reclamaciones de Cantidad Laboral.
 
- Abogados Contratos Laborales.
 
- Modificación de Condiciones Laborales.
 
- Vacaciones y Permisos Laborales.
 
- Acoso en el Trabajo.
 
- Despidos Improcedentes.
 
- Despidos por Causas Objetivas.
 
- Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
 
- Ejecución Sentencias Laborales.
 
- FOGASA (reclamaciones).
 
- Ejecución de Sentencias.
 
- Seguridad Social.
 
 
 
Molina Navarro - ABOGADOS 6 CRIMINÓLOGOS
Avd. Maisonnave, nº 41, 6º H
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tlf. 650 59 44 46

domingo, 16 de junio de 2013

ABOGADO LABORALISTA EN ALICANTE - DERECHOS DEL TRABAJADOR (Parte 2ª LOS PERMISOS)

 
 
Por permiso, se deberá entender el cese provisional de la actividad profesional, no periodico y retribuido economicamente, por una causa justificada.
 
 
El trabajador, previo aviso, podrá ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a su correspondiente remineración, por el tiempo establecido legalmente para el supuesto.
 
 
Los periodos retribuidos, se encuentran recogidos en el Estatuto de los trabajadores, los cuales serán:
 
 
-Matrimonio: El trabajador podrá ausentarse por periodo de 15 dias naturales.
 
 
-Nacimiento de hijo: Derecho de ausentarse por 2 días (si necesita desplazarse serán 4).
 
 
-Enfermendad grave o muerte de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad:  Derecho de ausentarse por 2 días (si necesita desplazarse serán 4).
 
 
-Cumplimiento de un deber público y personal: Dará derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante el tiempo necesario para su realización.
 
 
-Funciones sindicales o representativas: Dará derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante el tiempo necesario para su realización, siempre y cuando estas funciones se encuentren reguladas legal o convencionalmente
 
 
- Traslado de domicilio: derecho a 1 día de permiso retribuido.
 
 
-Preparación al parto: Las trabajadoras tendrán derecho a ausentarse para dichas actividades, previo aviso al empresario y justificación de la realización dentro de la jornada laboral.
 
 
-Lactancia de hijo menor de nueve meses: La trabajadora tendrá derecho a la ausencia de una hora, la cual se podrá dividir en dos fracciones. también se podrá suplir por la minoración de la jornada en media hora, la cual podrá ser disfrutada tanto por padres como madres.
 
 
-Busqueda de empleo: En caso de cese de la actividad por causas objetivas, el trabajador podrá ausentarse 6 horas semanales a fin buscar un puesto de empleo.
 
 
-Desplazamientos: El trabajador desplazado a una población distinta de la de su residencia habitual, por tiempo inferior a un año, tiene derecho a un mínimo de cuatro días laborales de estancia en su domicilio, por cada tres meses desplazado.
 
 
Cabe destacar, que existen otros permisos, que o bien no son de concesión obligatoria o no son retribuidos, tales son:
 
 
-Cargos sindicales.
 
 
-Exámenes.
 
 
-Consultas médicas.
 
 
-Asuntos própios.
 
 
Cuidado de menores o discapacitados.
 
 
 
 
 
 
 
ABOGADOS LABORALISTAS EN ALICANTE
Molina Navarro - ABOGADOS
Avd. Maisonnave, nº 28 B, planta 2, pta 7
03003 - ALICANTE
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